近年来，人力资源越来越火热，更多的人涌入人力资源行业，人力资源行业入门门槛低，鱼龙混杂，很多人虽然从事人力资源工作，但却不知道什么是人力资源，今天，小职就给大家讲一讲什么是人力资源！
心理属性即人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。
（1）能动性：即人根据自己生存和发展的需要，主动地改造自然世界和人类社会，创造环境，运用环境服务自己。
（1）人性是人类社会中的客观存在，人性假设是对这一客观存在的主观认识，看法和判断。
（2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识，看法和判断
即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。
3. 优化教育培训，完善人，开发人，发展人；4.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；
2.约束机制:即以规章制度、法律法规、伦理道德规范等对人的行为加以规定、引导和约束。
（2）人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入劳动者，就没有人力资本的形成
（3）人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。
（4）人力资本内含一定的经济关系。即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。
1.含义：人力资本投资具有投资的一般性质，它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高，获利最大的投资。
a.连续性、动态性；b.主体与客体具有同一性；c.投资者与收益者的不完全一致性；d.收益形式多样化。
私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。影响私人投资收益率的因素包括：
1.人体偏好及资本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育的边际收益率低。
1.社会收益的含义：社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。通常，外部收益者可以分为以下几类：
（1）随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使增长速度放慢，因而影响到内部收益率。
