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36氪获悉，1月30日，小米创始人雷军发布内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。经营治理委员会负责集团的业务战略、规划、预算、执行，以及日常的业务管理。人力资源委员会则主要负责人力资源战略的制定、以及重大组织结构的调整、和高级干部的任免。
国民养老保险股份有限公司筹备组公开对外招聘。具体来看，国民养老保险此次招聘的范围包括市场营销和渠道推广、资产管理、精算财务、风险合规审计、信息系统和数字化运营、综合管理及人力资源等六大方向，包括3-5名高级管理人员，15名左右中层管理人员，以及70-80名专业骨干及业务人员。（澎湃）
创新服务商CDP集团达成战略合作。双方共同发布首个战略合作产品概念，据介绍，肯耐珂萨的组织发展云与人才管理云的部分产品将与CDP集团的C-Digital产品进行融合，打造HR SaaS领域生态平台，该平台将围绕员工体验与数据智能两大产品核心，打通HR功能层、场景层与组织效能。
36氪讯，生活服务平台58集团宣布管理团队决定，任命彭佳曈为58集团副总裁，全面负责人力资源事业群（HRG）经营及销售等管理工作。在加入58集团之前，彭佳曈任职于北京文化董事及高级副总裁，负责公司的整体运营管理工作。
人力资源服务商中电人力宣布，已于今年2月完成500万元种子轮融资，投资方为中电光谷联合集团。中电人力打造了专注校园招聘的“光谷之星”和一站式人力资源服务采购平台两个品牌。光谷之星为企业提供校园招聘解决方案，从校园宣讲执行到能力测评和笔试面试，再到后续的技能岗前培训，提供42项校招管家服务，并根据企业需求进行定制。一站式采购平台所提供的服务涉及企业招聘、培训、人事资源外包和企业管理咨询四类，通过以地域、行业服务能力等指标的考核，四类业务的每个版块都会合作5~8家服务商，为企业用户提供人力资源解决方案。
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